NEW WORK-KONZEPTE FÜR DIE ARBEIT VON MORGEN
Das Institut für Arbeitswissenschaft an der TU Darmstadt geht der Frage nach, welche Konzepte für die Arbeit von morgen eine wichtige Rolle spielen / Unterstützung durch Teilnahme an Onlineumfrage
16.12.2022: Die heutige Arbeitswelt ist einschneidenden Veränderungen unterworfen. Der demografische Wandel und geopolitische Konflikte, welche Existenzen bedrohen und die Energieversorgung gefährden, stellen das Funktionieren der bisherigen Arbeitswelt vor große Herausforderungen. Gleichzeitig entstehen durch die fortschreitende Digitalisierung neue Technologien, die Organisations- und Führungsstrukturen tiefgreifend verändern. Diese Entwicklung rückt den Wandel von Sinn- und Wertefragen sowie den Einfluss des Stress- und Wohlbefindens auf das Individuum in den Fokus und eröffnete damit Möglichkeiten, die Arbeit neu zu gestalten.
Vor diesem Hintergrund gewinnen New Work-Konzepte wie agile Arbeitsmethoden, flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Home Office oder 4-Tage-Woche) oder lebenslanges Lernen im Beruf zunehmend an Bedeutung. Diese Veränderungen führen zu stärkerer Individualisierung der Arbeit, flacheren Hierarchien und einem gesteigerten Bedürfnis nach Autonomie, Selbstverwirklichung und Well-Being am Arbeitsplatz.
Unternehmen benötigen daher neue Methoden und Konzepte, damit ihre Mitarbeiter*innen sich einerseits an die neuen Bedingungen anpassen können und andrerseits die Möglichkeit erhalten, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln, was zu gelebter Wertschätzung auf der Arbeit beiträgt.
Das Institut für Arbeitswissenschaft an der TU Darmstadt forscht hierzu und geht der Frage nach, welche Konzepte für die Arbeit von morgen eine wichtige Rolle spielen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei durch Ihre Teilnahme an der folgenden Onlinebefragung unterstützen. Die Umfrage finden Sie hier.
Ziel der Befragung ist es, auf Grundlage Ihrer Angaben umfassende Erkenntnisse zu erlangen, um die folgenden Aspekte der Arbeit von morgen zu gestalten:
- Förderliche Arbeitskultur und -strukturen
- Agile Arbeitsweisen und -methoden
- Gesundheit und Well-Being am Arbeitsplatz
- Lernen und Kompetenzentwicklung in Organisationen
Die Befragung erfolgt anonym und ohne Namensangabe. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind nicht möglich. Die Bearbeitung der Befragung wird etwa 15 Minuten dauern. Zudem haben Sie die Möglichkeit an einem Gewinnspiel teilzunehmen.
Eine Weiterleitung der Onlinebefragung an Mitarbeiter*innen / Kolleg*innen ist gewünscht. So ist die Repräsentativität und Diversität der Studie sichergestellt.
Info: Weitere Informationen zum Institut für Arbeitswissenschaft an der TU Darmstadt finden Sie hier.
Wissenswertes über die Serviceleistungen der WFB gibt es hier. Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Twitter!
